Семинары/Тренинги

Организация кадрового делопроизводства в салонном бизнесе

30-31 октября

Организатор: Катерина Бижко

2500 Записаться

добавить в Google Календарь 10/30/2018 10/30/2018 Europe/Kiev Организация кадрового делопроизводства в салонном бизнесе Осень ознаменовалась не совсем радужным событием для малого и среднего бизнеса: грянули проверки от Госслужбы Украины по вопросам труда с выпиской штрафов на суммы от 300 тыс. грн. за одного неоформленного сотрудника. Как обезопасить себя благодаря грамотной организации кадрового делопроизводства расскажет Ирина Журавлева, успешный владелец салонного бизнеса, консалтингового агентства. Трудовые договоры и споры, ведение документации, как вести себя с проверяющими органами и сотрудничество с центром занятости. Отель "Флорида" Катерина Бижко MM/DD/YYYY

Ни для кого не секрет, что в последний год очень остро стал вопрос по официальному трудоустройству на любом предприятии. Множество проверок, ужесточение штрафных санкций, а также увеличение в 10-кратном размере самой суммы штрафа обязывают владельцев предприятий любой отрасли официально трудоустраивать своих подчиненных.
Иногда такой формат ведения бизнеса, особенно малого, становится малоприбыльным или убыточным вовсе.

Что касается области индустрии красоты, то ведения кадрового дела имеет свои особенности и нюансы.

Своим опытом и практическими рекомендациями поделится действующий руководитель салона красоты: Ирина Журавлева.

Семинар предназначен для действующих директоров и руководителей предприятий индустрии красоты, а также для тех, кто только становится на тяжелый путь организации красивого бизнеса.

Продолжительность: 2 дня
Даты проведения: 30-31.10

Программа:

День первый.

10.00-10.15 Регистрация, Welcome coffee

10.15-13.00
1. Организация кадровой службы на предприятии.
2. Кадровое делопроизводство.
3. Применение классификатора профессий.
4. Трудовая книжка
5. Оформление работника.

13.00-14.00 Обед (включен в стоимость)

14.00-16.00
6. Трудовые отношения: трудовой договор, контракт.
7. Организация рабочего времени сотрудника.
8. Заработная плата.
9. Отпуск.

16.00-16.15 Кофе брейк

16.15-18.00
10.Увольнение работника. Нюансы и правила.
11. Вредные условия труда.
12. Военный учет.

День второй.

10.00-10.15 Welcome coffee

10.15-13.00
1. Трудовые споры.
2. Взаимодействие с проверяющими органами.

13.00-14.00 Обед (включен в стоимость)

14.00-16.00
3.Взаимодействие с центром занятости. (Привлечение специалиста из центра занятости)

16.00-16.15 Кофе брейк

16.15-18.00
Гражданско-правовые договора: принципиальные отличия от трудового договора.