КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ
Условия при заключении трудового договора:
- в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
- у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
- с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
- договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
- сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).
Какую кадровую документацию необходимо вести по каждому сотруднику:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- табель учета рабочего времени;
- необходимо подписывать приказы (распоряжения) о приеме и увольнении с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.д.;
- необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
- заполнить трудовую книжку (не менее чем на 5 день после начала работы).
Подготовлено для Салонного маркетинга юридическим партнером компании
Адвокатское бюро Дмитрия Александрова
Чтобы получить шаблон Трудового договора с сотрудником салона красоты и получить консультацию юриста оставьте заявку:
А сейчас, ПЕРЕЙДИТЕ на Beautysalon.Academy™ – сервис он-лайн бизнес-образования для собственников и директоров салонов красоты! Пройдите первый курс "Что делать, если салон красоты не приносит желаемой прибыли" и сдайте тесты прямо сейчас, бесплатно. Внедряйте полученные знания, пока ваши коллеги не опередили вас. Начните прямо сейчас!
