Как правильно оформить на работу персонал салона красоты

Персонал

12 декабря 2017

1177

Условия при заключении трудового договора:

в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).

Какую кадровую документацию необходимо вести по каждому сотруднику:

правила внутреннего трудового распорядка;
табель учета рабочего времени;
необходимо подписывать приказы (распоряжения) о приеме и увольнении с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.д.;
необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
заполнить трудовую книжку (не менее чем на 5 день после начала работы).

Подготовлено для Салонного маркетинга юридическим партнером компании
Адвокатское бюро Дмитрия Александрова

Чтобы получить шаблон Трудового договора с сотрудником салона красоты и получить консультацию юриста оставьте заявку