Портал о бизнесе в индустрии красоты и здоровья

Статья Как правильно оформить персонал

Как правильно оформить на работу персонал салона красоты

Поделитесь в социальных сетях

12 декабря 2017
0
2296

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ

Условия при заключении трудового договора:

  • в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
  • у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
  • с 2015 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
  • договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
  • необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
  • сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).

Подготовлено для Салонного маркетинга юридическим партнером компании
Адвокатское бюро Дмитрия Александрова

Чтобы получить шаблон Трудового договора с сотрудником салона красоты и получить консультацию юриста оставьте заявку

Оставить заявку

* Ваши персональные данные защищены и не будут передаваться 3-им лицам

Рекомендуем также посетить

Подробнее о NOON: международные протоколы. Кислотные пилинги: высокая концентрация + низкий pH.

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Поделитесь статьей с друзьями

Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 14 стран мира!

Комментарии для сайта Cackle

Рекомендуем прочитать

баннер
Баннер