Портал о бизнесе в индустрии красоты и здоровья

Статья Система заработной платы мастерам

Система заработной платы мастерам в салонах красоты

Поделитесь в социальных сетях

16 июля 2018
0
2168

Точно могу сказать, что ставка + бонусы, это лучшее, что придумали владельцы студии. Когда я иду на работу, я не думаю о том, сколько у меня сегодня будет клиентов, потому что самим выходом на смену, я уже заработала определенную сумму. Сезонность потока клиентов больше меня не пугает, так как и в декабре, и в январе, и на восьмое марта и даже после него я 100% получу как минимум среднюю свою ЗП за год.

Благодаря ставке, в студии нет конкуренции, никто не считает, сколько сегодня клиентов у Маши, а Маша не вырывает волосы администратору за то, что та записала ее "постоянного" клиента Нине. Владельцы тщательно выбирают мастеров для работы в студии, очень много уделяется внимания качеству выполняемой работы и взаимодействию мастера с клиентами. В студии есть стандарты работы и все сотрудники должны их придерживаться. Руководство платит деньги ни смотря ни на что, а значит, может ставить свои условия.

Все что написано выше, это всего лишь мой опыт, которым я захотела с вами поделиться. Каждый из вас сам решает, в какой системе хочет работать. Желаю вам удачи в поисках своей студии!

Рекомендуем также посетить

Подробнее о NOON: международные протоколы. Кислотные пилинги: высокая концентрация + низкий pH.

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Поделитесь статьей с друзьями

Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 14 стран мира!

Комментарии для сайта Cackle

Рекомендуем прочитать

баннер
Баннер