«Я дам ему 70%!» «У тебя работает стилист N?! Да ты что! Он такой известный!» «Она приведет с собой команду специалистов! Конечно, профи стоят дорого!». Из книги "Мой салон красоты".
Мастер, требуя 40%, 50%, 60% и так далее процентов "зарплаты" от директора салона, думает, что он хозяин положения.
Директор без него - ноль и поэтому даст все, а что не даст - то не грех взять самому.
Да? Да! Хотя, конечно же, на самом деле - нет.
На самом деле, директор с мастером играют в игру: первый как бы платит мастеру эти несуществующие волшебные проценты, второй - как бы верит в то, что их получает. По праву, положению и во веки веков. Общий фонд оплаты труда салона красоты, включая зарплаты мастеров и административного персонала доходит до 70-75%.
Поэтому директора "экономят"
- На админперсонале (уборщицы, администраторы, управляющий).
- На прямом обмане: умножая себестоимость препаратов х2, х3, х4.
- На других вещах, относящихся и не относящихся к ФОТу, но зато прямо влияющих на качество обслуживания клиента в салоне.
Вы действительно думаете, что директор платит мастеру 50%-70%? При всех своих особенностях, директора салонов не настолько ммм... странные люди.
В индустрии красоты каждый считает себя профессионалом. "Профессиональный мастер", требуя какой-то мифической зарплаты, как огня боится элементарных стандартов работы и дисциплины в салоне красоты. "Профессиональный салон", продающий "профессионального мастера" вместо востребованной клиентами услуги, рассказывает про "высокое качество". "Профессиональный клиент", требующий скидки, кофе, 5 администраторов, плед, кондиционер, запись в любое удобное для себя время, выезд на дом, право отменить запись и в целом обслуживание на уровне 7 звезд в любой ценовой модели и в любом формате, жалеет "свою маникюршу". И советует ей пойти работать на дому, чтобы ни с кем не "делиться".
Сюр.
Результат работы салона красоты и косметологического центра - это услуга (а точнее - продукт, как совокупность услуги, обслуживания, сервиса, технологий, мастера и других элементов). В Украине результат работы 99% салонов красоты - это мастер со своими представлениями о том, как нужно работать. И мечтой о Большом Проценте.
Время Игры в бьюти заканчивается вместе с лишними деньгами. А время зарабатывания денег наступит тогда, когда каждый из нас перестанет создавать и умножать проблемы на рынке.
Хотя о чем это я?
P.S. Из книги "Мой салон красоты":
"Так же, как дети приходят в этот мир с изначально правильными установками, инвесторы приходят в индустрию красоты с правильным пониманием, как должен работать салонный бизнес. Девять из десяти инвесторов, открывших салон красоты или косметологический центр, ломаются под грузом отраслевых «правил» в первые месяцы после открытия".(с)
Теги: [ как считать зарплату в салоне красоты, начисление зарплаты в салоне красоты, расчет зарплаты в салоне красоты, какая зарплата сотрудников салона красоты, какая зарплата в салоне красоты, расчет зарплаты мастеров салона красоты, как считать зарплату сотрудников в салоне красоты ]
Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов. СМ не работает с РФ.
Книги и видеокурсы по управлению бизнесом в индустрии красоты.
Курс «English Search Quest» – абсолютная альтернатива индивидуальным занятиям с репетитором и другим существующим форматам изучения английского языка. Первый образовательный квест по изучению английского языка, построенный на основе педагогической науки. Сочетает академический подход, принцип «Education through experience» – обучение через собственный опыт и применение игровой технологии «квест». Попасть на курс сложно, еще сложнее заниматься. Но результаты того стоят (Гарантия).
Обучение ведется на украинском и русском языках на выбор. Мы занимаемся сами и советуем вам (любые страны, кроме России и Беларуси): +380 68 824 08 17 (Telegram, Viber, WhatsApp).
Как удержать клиента в салоне красоты05 июня 2018
Как сегментировать целевую аудиторию05 июня 2018
Как сделать ребрендинг салона красоты05 июня 2018
Как увеличить продажи домашних уходов05 июня 2018
