Портал о бизнесе в индустрии красоты и здоровья

Статья Зарплата в салоне красоты: сказка о Большом Проценте

Зарплата в салоне красоты: сказка о Большом Проценте

Поделитесь новостью в социальных сетях

05 июня 2018
3
1102

«Я дам ему 70%!» «У тебя работает стилист N?! Да ты что! Он такой известный!» «Она приведет с собой команду специалистов! Конечно, профи стоят дорого!». Из книги "Мой салон красоты".

Мастер, требуя 40%, 50%, 60% и так далее процентов "зарплаты" от директора салона, думает, что он хозяин положения.

Директор без него - ноль и поэтому даст все, а что не даст - то не грех взять самому.

Да? Да! Хотя, конечно же, на самом деле - нет.

На самом деле, директор с мастером играют в игру: первый как бы платит мастеру эти несуществующие волшебные проценты, второй - как бы верит в то, что их получает. По праву, положению и во веки веков. Общий фонд оплаты труда салона красоты, включая зарплаты мастеров и административного персонала доходит до 70-75%.

Поэтому директора "экономят"

  • На админперсонале (уборщицы, администраторы, управляющий).
  • На прямом обмане: умножая себестоимость препаратов х2, х3, х4.
  • На других вещах, относящихся и не относящихся к ФОТу, но зато прямо влияющих на качество обслуживания клиента в салоне.

Вы действительно думаете, что директор платит мастеру 50%-70%? При всех своих особенностях, директора салонов не настолько ммм... странные люди.

В индустрии красоты каждый считает себя профессионалом. "Профессиональный мастер", требуя какой-то мифической зарплаты, как огня боится элементарных стандартов работы и дисциплины в салоне красоты. "Профессиональный салон", продающий "профессионального мастера" вместо востребованной клиентами услуги, рассказывает про "высокое качество". "Профессиональный клиент", требующий скидки, кофе, 5 администраторов, плед, кондиционер, запись в любое удобное для себя время, выезд на дом, право отменить запись и в целом обслуживание на уровне 7 звезд в любой ценовой модели и в любом формате, жалеет "свою маникюршу". И советует ей пойти работать на дому, чтобы ни с кем не "делиться".

Сюр.

Результат работы салона красоты и косметологического центра - это услуга (а точнее - продукт, как совокупность услуги, обслуживания, сервиса, технологий, мастера и других элементов). В Украине результат работы 99% салонов красоты - это мастер со своими представлениями о том, как нужно работать. И мечтой о Большом Проценте.

Время Игры в бьюти заканчивается вместе с лишними деньгами. А время зарабатывания денег наступит тогда, когда каждый из нас перестанет создавать и умножать проблемы на рынке.

Хотя о чем это я?

Теги: [ как считать зарплату в салоне красоты, начисление зарплаты в салоне красоты, расчет зарплаты в салоне красоты, какая зарплата сотрудников салона красоты, какая зарплата в салоне красоты, расчет зарплаты мастеров салона красоты, как считать зарплату сотрудников в салоне красоты ]

Рекомендуем посетить

Подробнее о MEN'S FOCUS: 5-тидневный курс мужских стрижек от классики к трендам
17 сентября 2018
6000 грн.

Главный Telegram-канал о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Поделитесь новостью в социальных сетях

А сейчас, перейдите на Beautysalon.Academy™– сервис он-лайн бизнес-образования для собственников и директоров салонов красоты! Пройдите первый курс "Что делать, если салон красоты не приносит желаемой прибыли" и сдайте тесты прямо сейчас, бесплатно. Внедряйте полученные знания, пока ваши коллеги не опередили вас. Начните прямо сейчас!

Комментарии для сайта Cackle

Рекомендуем прочитать

баннер
Баннер