Портал о бизнесе в индустрии красоты и здоровья

Статья Зарплата в салоне красоты: сказка о Большом Проценте

Зарплата в салоне красоты: сказка о Большом Проценте

Поделитесь в социальных сетях

05 июня 2018
3
1581

«Я дам ему 70%!» «У тебя работает стилист N?! Да ты что! Он такой известный!» «Она приведет с собой команду специалистов! Конечно, профи стоят дорого!». Из книги "Мой салон красоты".

Мастер, требуя 40%, 50%, 60% и так далее процентов "зарплаты" от директора салона, думает, что он хозяин положения.

Директор без него - ноль и поэтому даст все, а что не даст - то не грех взять самому.

Да? Да! Хотя, конечно же, на самом деле - нет.

На самом деле, директор с мастером играют в игру: первый как бы платит мастеру эти несуществующие волшебные проценты, второй - как бы верит в то, что их получает. По праву, положению и во веки веков. Общий фонд оплаты труда салона красоты, включая зарплаты мастеров и административного персонала доходит до 70-75%.

Поэтому директора "экономят"

  • На админперсонале (уборщицы, администраторы, управляющий).
  • На прямом обмане: умножая себестоимость препаратов х2, х3, х4.
  • На других вещах, относящихся и не относящихся к ФОТу, но зато прямо влияющих на качество обслуживания клиента в салоне.

Вы действительно думаете, что директор платит мастеру 50%-70%? При всех своих особенностях, директора салонов не настолько ммм... странные люди.

В индустрии красоты каждый считает себя профессионалом. "Профессиональный мастер", требуя какой-то мифической зарплаты, как огня боится элементарных стандартов работы и дисциплины в салоне красоты. "Профессиональный салон", продающий "профессионального мастера" вместо востребованной клиентами услуги, рассказывает про "высокое качество". "Профессиональный клиент", требующий скидки, кофе, 5 администраторов, плед, кондиционер, запись в любое удобное для себя время, выезд на дом, право отменить запись и в целом обслуживание на уровне 7 звезд в любой ценовой модели и в любом формате, жалеет "свою маникюршу". И советует ей пойти работать на дому, чтобы ни с кем не "делиться".

Сюр.

Результат работы салона красоты и косметологического центра - это услуга (а точнее - продукт, как совокупность услуги, обслуживания, сервиса, технологий, мастера и других элементов). В Украине результат работы 99% салонов красоты - это мастер со своими представлениями о том, как нужно работать. И мечтой о Большом Проценте.

Время Игры в бьюти заканчивается вместе с лишними деньгами. А время зарабатывания денег наступит тогда, когда каждый из нас перестанет создавать и умножать проблемы на рынке.

Хотя о чем это я?

Теги: [ как считать зарплату в салоне красоты, начисление зарплаты в салоне красоты, расчет зарплаты в салоне красоты, какая зарплата сотрудников салона красоты, какая зарплата в салоне красоты, расчет зарплаты мастеров салона красоты, как считать зарплату сотрудников в салоне красоты ]

Рекомендуем также посетить

Подробнее о UBC: Мысли глобально - действуй локально!
31 октября 2018
2500 грн.

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Поделитесь статьей с друзьями

А сейчас, перейдите на Beautysalon.Academy™– сервис он-лайн бизнес-образования для собственников и директоров салонов красоты! Пройдите первый курс "Что делать, если салон красоты не приносит желаемой прибыли" и сдайте тесты бесплатно. Внедряйте полученные знания, пока ваши коллеги не опередили вас.

Комментарии для сайта Cackle

Рекомендуем прочитать

баннер
Баннер