«Я дам ему 70%!» «У тебя работает стилист N?! Да ты что! Он такой известный!» «Она приведет с собой команду специалистов! Конечно, профи стоят дорого!». Из книги "Мой салон красоты".
Мастер, требуя 40%, 50%, 60% и так далее процентов "зарплаты" от директора салона, думает, что он хозяин положения.
Директор без него - ноль и поэтому даст все, а что не даст - то не грех взять самому.
Да? Да! Хотя, конечно же, на самом деле - нет.
На самом деле, директор с мастером играют в игру: первый как бы платит мастеру эти несуществующие волшебные проценты, второй - как бы верит в то, что их получает. По праву, положению и во веки веков. Общий фонд оплаты труда салона красоты, включая зарплаты мастеров и административного персонала доходит до 70-75%.
Поэтому директора "экономят"
- На админперсонале (уборщицы, администраторы, управляющий).
- На прямом обмане: умножая себестоимость препаратов х2, х3, х4.
- На других вещах, относящихся и не относящихся к ФОТу, но зато прямо влияющих на качество обслуживания клиента в салоне.
Вы действительно думаете, что директор платит мастеру 50%-70%? При всех своих особенностях, директора салонов не настолько ммм... странные люди.
В индустрии красоты каждый считает себя профессионалом. "Профессиональный мастер", требуя какой-то мифической зарплаты, как огня боится элементарных стандартов работы и дисциплины в салоне красоты. "Профессиональный салон", продающий "профессионального мастера" вместо востребованной клиентами услуги, рассказывает про "высокое качество". "Профессиональный клиент", требующий скидки, кофе, 5 администраторов, плед, кондиционер, запись в любое удобное для себя время, выезд на дом, право отменить запись и в целом обслуживание на уровне 7 звезд в любой ценовой модели и в любом формате, жалеет "свою маникюршу". И советует ей пойти работать на дому, чтобы ни с кем не "делиться".
Сюр.
Результат работы салона красоты и косметологического центра - это услуга (а точнее - продукт, как совокупность услуги, обслуживания, сервиса, технологий, мастера и других элементов). В Украине результат работы 99% салонов красоты - это мастер со своими представлениями о том, как нужно работать. И мечтой о Большом Проценте.
Время Игры в бьюти заканчивается вместе с лишними деньгами. А время зарабатывания денег наступит тогда, когда каждый из нас перестанет создавать и умножать проблемы на рынке.
Хотя о чем это я?
P.S. Из книги "Мой салон красоты":
"Так же, как дети приходят в этот мир с изначально правильными установками, инвесторы приходят в индустрию красоты с правильным пониманием, как должен работать салонный бизнес. Девять из десяти инвесторов, открывших салон красоты или косметологический центр, ломаются под грузом отраслевых «правил» в первые месяцы после открытия".(с)
Теги: [ как считать зарплату в салоне красоты, начисление зарплаты в салоне красоты, расчет зарплаты в салоне красоты, какая зарплата сотрудников салона красоты, какая зарплата в салоне красоты, расчет зарплаты мастеров салона красоты, как считать зарплату сотрудников в салоне красоты ]
Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов. СМ не работает с РФ.
Книги и видеокурсы по управлению бизнесом в индустрии красоты.
Курс «English Search Quest» – система курсов изучения и усовершенствования английского языка, созданная украинской образовательной компанией DenEdsy. Intelligence Evolution Hub. Системное обучение, индивидуальная нагрузка, три программы. Занятия по системе English Searc Quest потребуют от вас полной отдачи, но результаты того стоят (Гарантия).
Обучение ведется на украинском и русском языках на выбор. Мы занимаемся сами и советуем вам (любые страны, кроме России и Беларуси): +380 68 824 08 17 (Telegram, Viber, WhatsApp).
Как удержать клиента в салоне красоты05 июня 2018
Как сегментировать целевую аудиторию05 июня 2018
Как сделать ребрендинг салона красоты05 июня 2018
Как увеличить продажи домашних уходов05 июня 2018
