Косметологический центр, директор проводит собеседование с косметологом.
Косметолог:
– О, что это у вас за аппарат?
Директор:
– Этот аппарат Y.
Косметолог:
– Я слышала про него. Это же нужно научиться на нем работать.
Директор:
– Мы отправим вас на обучение.
Косметолог:
– А платить надо?
Директор:
– Обучение за счёт клиники.
Косметолог:
– А какой процент я должна буду оставить клинике?
Директор:
– Процент?
Косметолог:
– Ну да.
Директор:
– Процент от чего?
Косметолог:
– От стоимости процедуры.
Директор:
– Кому клиент платит за стоимость процедуры?
Косметолог:
– .... .... клинике.
Директор:
– Наверно, вы хотели спросить: какой процент клиника должна будет заплатить вам?
Косметолог:
– Да.
Директор:
– Никакой.
Косметолог:
– .... .... ??
Директор:
– У вас будет зарплата + премии, а также обязанности и ответственность, зафиксированные письменно. В среднем, в первый год работы вы будете получать от ... и до ... .
Косметолог:
– А какой процент...?
Директор:
– Никакой. Вы будете получать .... ... .
Косметолог:
– Хм...., странно, вообще-то, я такого не встречала... А вот я на этой косметике не работала, а вот на этой....
Директор:
– Вас научат.
Косметолог:
– Ааа...А вот знаете, есть такие клиенты....
Директор:
– Вас научат.
Косметолог:
– А вот ещё - у вас нужно продавать?
Директор:
– Нет, но вас научат.
Косметолог:
– Ой, вы знаете, пойду лучше к знакомой девочке на квартиру....так спокойнее!
Директор:
– Спасибо, Господи, что взяла собеседованием!
Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов. СМ не работает с РФ.
Книги и видеокурсы по управлению бизнесом в индустрии красоты.
Есть ли будущее у салонного бизнеса в Украине?13 января 2020
Как платить зарплату в салоне красоты?13 января 2020
